Obtendrán un aumento salarial al menos 203 docentes de la entidad por haber obtenido un rendimiento sobresaliente en la prueba de evaluación del desempeño. De los 1,365 maestros que presentaron este examen, nueve obtuvieron un resultado de excelencia y 192 fueron señalados como destacados, además, 845 obtuvieron un calificación buena, de los cuales, quienes presten sus servicios en escuelas ubicadas en zonas de alta pobreza, también se verán beneficiados con un incremento de sueldo; 100 profesores –menos del ocho por ciento del total– salieron calificados como insuficientes.
En términos globales, el magisterio de Aguascalientes tuvo un buen desempeño, pues a nivel nacional, 15.3% de los docentes participantes obtuvo resultados insuficientes, 36.2% suficientes, 40.5% buenos y 8.0% destacados o incluso excelentes; en la entidad, dichos porcentajes de manera respectiva correspondieron al 7% insuficientes, 29% suficientes, 51% buenos y 14% destacados y excelentes.
Únicamente un profesor de secundaria fue dado de baja, cese que se hizo efectivo a partir del día de ayer, por no haberse presentado a realizar la evaluación de desempeño; según informó la delegada Laura Lorena Alba Nevárez, otros docentes que no presentaron la prueba en la primera convocatoria lo hicieron en una segunda oportunidad o entraron en proceso prejubilatorio.
En educación básica, 178 maestros con resultados destacados recibirán un aumento de 35% respecto a su sueldo base, el cual será pagado en la segunda quincena de mayo, retroactivo al 16 de febrero; asimismo, tendrán acceso preferencial a los créditos de vivienda y personales del ISSSTE.
En lo referente a educación media superior, los nueve docentes con calificación de excelencia cambiarán de plaza (manteniendo su función) para obtener mayores ingresos; en tanto, los 16 catedráticos con un desempeño destacado recibirán un aumento de 24% respecto a su sueldo base, que de igual manera, será pagado en la segunda quincena de mayo, retroactivo al 16 de febrero.