La totalidad de las dependencias municipales cuentan con la certificación de la Norma Mexicana NMXR-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación que otorga el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación A.C., donde se reconoce la implementación de prácticas y políticas públicas a favor de la igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo.

Con lo anterior se cumple el compromiso del alcalde Juan Antonio Martín del Campo de ser un gobierno incluyente e igualitario de acuerdo a lo establecido en el Plan de Desarrollo Municipal 2014-2016. El Municipio de Aguascalientes es de los primeros en certificarse a nivel nacional.

Durante la entrega de certificados a las Secretarías de Seguridad Pública, del H. Ayuntamiento y Dirección General de Gobierno, Servicios Públicos, Finanzas, y Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable, el Presidente Municipal, Juan Antonio Martín del Campo destacó que con esta distinción se deja un precedente institucional para que la próxima administración continúe con la implementación de políticas públicas incluyentes en materia de igualdad laboral.

Como gobierno municipal desde el inicio de esta administración, dijo, “nos propusimos algunas metas y objetivos de brindar servicios públicos de calidad y ser una administración muy sensible, tan es así que se obtuvieron este tipo de certificados en materia de igualdad laboral y no discriminación y fuimos de los primeros municipios en hacer modificaciones a nuestro Código y el poder tener este certificado, es el primer municipio a nivel nacional y también en Seguridad Pública que a veces es complicado, Servicios Públicos por todo el personal que se maneja; aun así siempre ha existido esa voluntad y ese trabajo muy coordinado”.

Claudia Patricia Torres López, directora del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), dio a conocer que derivado de la auditoría que se realizó a cinco Secretarías, se logró obtener una calificación mayor del 96% a través de la implementación de políticas públicas que parten de una perspectiva transversal orientada a procesos sustantivos como la instalación de la red de lactarios para mujeres trabajadoras y planes de formación incluyentes y accesibles fomentando una cultura laboral basada en el compromiso y el respeto de los derechos humanos.

“En este año, nos dimos a la tarea de que en una versión nueva a la 2015 y que ya no solamente se limita a evaluar que exista una igualdad laboral, sino que también haya prácticas donde no se genere la discriminación, y que nos fortalezca como un Municipio incluyente, y que esto nos daba la posibilidad de tener el cien por ciento de las dependencias certificadas, se dio a la tarea de que en este año empezáramos a generar prácticas con las dependencias de Seguridad Pública, Servicios Públicos, Secretaría del Ayuntamiento, Finanzas y Semadesu, y se logró obtener la certificación; entonces se ha llevado a cabo un trabajo arduo en todos los niveles de la administración y quiero felicitarlos a las dependencias que reciben el certificado porque obtuvieron una calificación del 96%.”

Asimismo, destacó que la Secretaría de Seguridad Pública es la primera dependencia a nivel nacional que logra este reconocimiento.

En este evento, estuvieron presentes, Manuel Cortina Reynoso, secretario del H. Ayuntamiento y Director General de Gobierno; en representación del titular de Seguridad Publica acudió Juan Antonio Hernández Organista, Director del Estado Mayor; Evaristo de la Torre Sifuentes, secretario de Finanzas; David Ángeles Castañeda, secretario de Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable (Semadesu) y Héctor Eduardo Anaya Pérez, secretario de Servicios Públicos.